“志”採用2020

エイベックスは
「人の顔が見える
大企業」。

企業風土・文化

北原
松浦社長って、今も昔も変わらずみんなの芯になってるし、それもうちの特徴かなって。さっき、犬塚さんが言っていた「一体感」だけど、それこそ社長が大号令かけたときには、みんな「行こう!」ってなるよね。そういうのは、これだけ大きな会社になってもずっとある。
中前
でも、それは社長だけじゃないよね? オレは、「責任を取る人の顔が見える」ってことなんだと思う。大企業なら、誰が決めたことかわからなくても、会社が決めたこと、ルールだからやらなきゃならないけれど、うちは誰の判断かわかる。なぜやりたいか、その想いまでわかる。だから、ついていこうってなるし、疑問があれば直接聞くことだってできる。
矢﨑
決めた人も話を聞いてくれるしね。
中前
そうそう。それに、うちは社長にだって、「こんなん思いついちゃったんですけど」も「あれ、どうしても納得いかないんですけど」も、言いに行っていいとされている。結局、エイベックスって、東証一部上場だけどメッチャ中小企業、町工場。人が近いんだよ。
犬塚
そうですね。役職に就いている方でも、普通にお話しできますからね。
矢﨑
あと、町工場みたいに、小さいコミュニティで意見をぶつけ合ってブレストもできるけれど、それを具現化するための資本は豊富。そういう点では、いい具合に町工場と大企業がミックスしているんだよ。
森下
なるほど。
中前
もっと規模が大きくなっても、そういう風土のままの企業でありたい。そんな企業がこの世になければ、そうなった初めての企業にエイベックスがなればいい。そのシステムをうちが発明しちゃえばいいんだから。できるんじゃない? うちなら。

プロフィール

  • 犬塚さくら
  • 北原鮎子
  • 中前省吾
  • 矢﨑直博
  • 吉田霞
  • 森下隼吾
プロフィール

プロフィール

  • 吉田 霞

    エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社
    総務人事本部 グループ事業推進部 購買2課

    経済学部経済法学科卒、2014年入社
    オーディオレコード生産数量は業界No.1のエイベックスにおいて、エイベックスより発売されるすべてのパッケージ商品の生産に関わるスケジュール管理、商品の品質管理、コストコントロール、在庫管理などを行っている。

  • 犬塚 さくら

    エイベックス・デジタル株式会社
    デジタルコミュニケーション部 PRルーム兼プレスルーム

    人間科学部社会学科卒、2014年入社
    映像配信サービス「dTV」のプロモーション全般を担当する部署に所属。公式SNS施策企画立案・運営のほか、配信コンテンツ宣伝プロデュース、コミュニケーションプラン制作、プロモーション施策立案、PRツール制作、各種メディアプロモーモーションなどに携わる。

  • 森下 隼吾

    エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ株式会社
    音楽事業本部 タイアップ部 タイアップルーム

    経済学部経済学科卒、2014年入社
    Web広告代理店で営業を経験した後、エイベックスに転職。現在、アーティスト楽曲の企業CM・ドラマ・アニメ・映画などへのタイアップ、アーティスト・モデルの広告契約、ツアー・ライヴ協賛、イベントブッキング、コラボ商品開発などを行っている。

  • 中前 省吾

    エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ株式会社
    音楽事業本部 第2音楽事業部 Dimension Point

    芸術学部放送学科卒、2002年入社
    音楽出版社、レコード会社での宣伝業務を経て制作部に異動。A&Rとして音源制作とビジュアル制作発注業務に5年間従事。その後、新規アーティストの発掘やA&R兼マネジメント業務を担当。現在は、クリエイティヴ・ディレクターとして音楽・ビジュアル・広告・イベントの提案・制作を担当。

  • 矢﨑 直博

    エイベックス・デジタル株式会社
    デジタルビジネス本部 音楽コンテンツ統括部

    社会学部産業関係学科卒、2002年入社
    タイアップ部タイアップルームで、ヒット&ブランド価値向上目的に外部アライアンスを目標とする企画営業を経験。現在は12人をマネジメント、定額制映像配信サービス「dTV」や定額制音楽配信サービス「AWA」内などで配信するMusic Video、ライヴ映像、楽曲の権利許諾交渉を行う。

  • 北原 鮎子

    エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社
    総務人事本部 人事部 人事課

    社会学部社会学科卒、2002年入社
    入社後は、販売促進部(音楽)で、所属アーティストの販促を担当。秋葉地区家電店や大手レコードチェーン店向けのパッケージ営業を経験した後、人事として制度企画、評価、WLBプロジェクト、保育園誘致、社食プロジェクトなどを担当。※2014年〜2015年まで育児休業取得。